نرخ حق بیمه هر سال، با توجه به فرمولی که از سوی سازمان تامین اجتماعی، تعیین و ارائه شده است، محاسبه میشود و معمولا هر سال، میزان مبلغی که برای پرداخت حق بیمه سازمان بیمه تامین اجتماعی تعیین میشود، چند درصد افزایش دارد.
منبع : چه خبر
به گزارش عدل و اقتصاد ،حق بیمه تامین اجتماعی، هر ساله با توجه به حداقل دستمزد کارگران و تغییر مبلغ حق مسکن و خوار و بار تغییر میکند. نرخ حق بیمه سال ۱۴۰۴ نیز، به روال سالهای گذشته، افزایش پیدا کرده است.
معیارهای اصلی که به صورت مستقیم، بر روی حق بیمه سال ۱۴۰۴ تاثیر میگذارند، حقوق روزانه کارگر، بن کارگری و حق مسکن هستند.
بنای محاسبه حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و میزان آن بر اساس فرمول آن تشریح شد.
مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست که در صورت عدم پرداخت بموقع مشمول جریمه خواهد بود.
حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی
حق بیمه را میتوان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:
حق بیمهای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه میگردد.
حق بیمهای که بصورت مقطوع و براساس ماده (۳۵) قانون تأمین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین میشود.
حق بیمهای که برای بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما) تعیین میشود که بر اساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فیمابین تعیین میشود. در این حالت میزان دستمزد اعلامی میبایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.
تعیین حق بیمه به صورت ضریب برای قراردادهای پیمانکاری که توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین میشود.
در این مطلب، نحوه محاسبه و مبلغ نخستین حق بیمه که موسوم به حق بیمه اجباری است، بر اساس مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ آورده میشود.
سهم حق بیمه کارگران و کارفرمایان در سال 1404
تعداد روزهای کارکرد x پایه حقوق روزانه + حق مسکن + بن کارگری x سی درصد
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ۱۴۰۱ ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز میکند.
طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی حق بیمه به صورت نسبتی از حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه تامین اجتماعی است. حق بیمه به صورت اشتراکی توسط کارفرما و کارگر تامین و توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت میشود. حق بیمه سهم کارگر ۷% و حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% حقوق و مزایای اداره کار در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
با توجه به توضیحات بالا و موارد و مبالغ مربوطه به حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به صورت زیر خواهد بود:
حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی
طبق ماده (۳۶) قانون کارفرما مسئول پرداخت حقبیمه سهم خود و بیمهشده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تامین اجتماعی تأدیه کند.
۲- حقبیمهای که به صورت مقطوع و بر اساس ماده (۳۵) قانون توسط سازمان تامیناجتماعی برای برخی از مشاغل و منطبق بر ضوابط قانونی از جمله تصویبنامه شورای عالی کار درخصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار، هر سال تعیین میشود و کارفرمایان مکلفاند برمبنای دستمزد تعیین شده نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمهشدگان کارگاه اقدام کنند.
دستمزد مقطوع تنها در مورد برخی مشاغل صنفی موضوعیت دارد و دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حقبیمه کارگران است و مجاز به پرداخت حق بیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای هر سال نیست.
۳- درخصوص نحوه تعیین دستمزد بیمه شدگان اختیاری و مشاغل آزاد:
۱-۳- نحوه تعیین دستمزد بیمه شدگان اختیاری:
مبنای پرداخت حق بیمه برای کسانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین ۷۰ تا ۱۰۰ درصد میانگین دستمزد آخرین (۳۶۰) روز قبل از ثبت تقاضا بیمه اختیاری به انتخاب متقاضی خواهد بود مشروط بر اینکه از ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد و مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که پنج سال و کمتر از پنج سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین ۱/۲ حداقل دستمزد و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود. از ابتدای هر سال به میزانی که طبق مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه میشود مبنای پرداخت حق بیمه افزایش مییابد.
۳-۲- نحوه افزایش دستمزد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد : حقبیمهای که برای بیمهشدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویشفرما) تعیین میشود که براساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فیمابین تعیین میشود. در این حالت میزان دستمزد اعلامی میبایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.
۴- حق بیمه افراد شاغل در اجرای قراردادهای مقاطعه کاری که به دو صورت محاسبه میشود:
الف) قراردادهایی که مشمول ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب اول اردیبهشت ۱۳۹۴ و همچنین ماده ۱۱ قانون حداکثر استقاد از توان تولید و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب ۱۵ اردیبهشت ۹۸ بوده و کار توسط کارکنان همان کارگاه و در محل ثابت کارگاه پیمانکار انجام میگیرد وفق صورت مزد و حقوق افراد شاغل و بازرسی طبق ماده ۴۷ قانون محاسبه و مطالبه می گردد و از تعیین نسبت مزذ به کل کار وفق ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی معاف هستند.
ب) قراردادهایی که خارج از ضوابط بند یک می باشند وفق ماده ۴۱ قانون نسبت مزد به کل کار تعیین و حقبیمه براساس آن محاسبه و مطالبه میشود.
به صورت کلی حقبیمه براساس فرمول زیر محاسبه میشود:
حقبیمه = {(دستمزد روزانه * تعداد روزهای کارکرد) + حق مسکن + مزایای رفاهی و انگیزهای} *۳۰درصد
مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست که در صورت عدم پرداخت بموقع مشمول جریمه خواهد بود.
جدول حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی
حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی
حق بیمه را میتوان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:
حق بیمهای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه میگردد.
حق بیمهای که بصورت مقطوع و براساس ماده (۳۵) قانون تأمین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین میشود.
حق بیمهای که برای بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما) تعیین میشود که بر اساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فیمابین تعیین میشود. در این حالت میزان دستمزد اعلامی میبایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.
تعیین حق بیمه به صورت ضریب برای قراردادهای پیمانکاری که توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین میشود.
در این مطلب، نحوه محاسبه و مبلغ نخستین حق بیمه که موسوم به حق بیمه اجباری است، بر اساس مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ آورده میشود.
سهم حق بیمه کارگران و کارفرمایان در سال 1404
تعداد روزهای کارکرد x پایه حقوق روزانه + حق مسکن + بن کارگری x سی درصد
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ۱۴۰۱ ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز میکند.
خلاصه جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴
حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی سهم کارگر و کارفرما چگونه محاسبه میشود؟طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی حق بیمه به صورت نسبتی از حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه تامین اجتماعی است. حق بیمه به صورت اشتراکی توسط کارفرما و کارگر تامین و توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت میشود. حق بیمه سهم کارگر ۷% و حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% حقوق و مزایای اداره کار در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
با توجه به توضیحات بالا و موارد و مبالغ مربوطه به حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به صورت زیر خواهد بود:
حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی
| شرح کلیه مبالغ به ریال است |
نیمه اول سال ماههای ۳۱ روزه |
نیمه دوم سال ماههای ۳۰ روزه |
|
| دستمزد ماهانه | ۱۰۷.۳۷۳.۳۳۶ | ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ | |
| بن کارگری | ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ | ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ | |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | |
| حق تأهل | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | |
| جمع مشمول حداقل بیمه اجباری | متأهل | ۱۴۳.۳۷۳.۳۳۶ | ۱۳۹.۹۰۹.۶۸۰ |
| غیرمتأهل | ۱۳۸.۳۷۳.۳۳۶ | ۱۳۴.۹۰۹.۶۸۰ | |
| کل حق بیمه (۳۰٪ از جمع) | متأهل | ۴۳.۰۱۲.۰۰۰ | ۴۱.۹۷۲.۹۰۴ |
| غیرمتأهل | ۴۱.۵۱۲.۰۰۱ | ۴۰.۴۷۲.۹۰۴ | |
| سهم کارفرما (۲۳٪ از جمع) | متأهل | ۳۲.۹۷۵.۸۶۷ | ۳۲.۱۷۹.۲۲۶ |
| غیرمتأهل | ۳۱.۸۲۵.۸۶۷ | ۳۱.۰۲۹.۲۲۶ | |
| سهم کارگر (۷٪ از جمع) | متأهل | ۱۰.۰۳۶.۱۳۴ | ۹.۷۹۳.۶۷۷ |
| غیرمتأهل | ۹.۶۸۶.۱۳۴ | ۹.۴۴۳.۶۷۸ | |
نحوه محاسبه و میزان حق بیمه سال جاری
طبق ماده (۲۸) قانون تامین اجتماعی، مبلغ حق بیمه به میزان ۳۰ درصد مزد یا حقوق بیمهشدگان مشمول قانون کار است که از این میزان ۲۳ درصد (۲۰ درصد حق بیمه + سه درصد بیمه بیکاری) بر عهده کارفرما و هفت درصد بر عهده بیمه شده است (که علاوه بر میزان نرخ فوق الاشاره، سه درصد نیز به وسیله دولت تامین میشود).
فقط با ماهی 75هزار تومان 3000گیگ اینترنت پرسرعت ADSL بگیر!!! طبق ماده (۳۶) قانون کارفرما مسئول پرداخت حقبیمه سهم خود و بیمهشده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تامین اجتماعی تأدیه کند.
حق بیمه را میتوان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:
۱- حقبیمهای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه و تعیین شده و به صورت لیست پرداخت حقبیمه به شعب سازمان ارائه میشود.۲- حقبیمهای که به صورت مقطوع و بر اساس ماده (۳۵) قانون توسط سازمان تامیناجتماعی برای برخی از مشاغل و منطبق بر ضوابط قانونی از جمله تصویبنامه شورای عالی کار درخصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار، هر سال تعیین میشود و کارفرمایان مکلفاند برمبنای دستمزد تعیین شده نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمهشدگان کارگاه اقدام کنند.
دستمزد مقطوع تنها در مورد برخی مشاغل صنفی موضوعیت دارد و دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حقبیمه کارگران است و مجاز به پرداخت حق بیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای هر سال نیست.
۳- درخصوص نحوه تعیین دستمزد بیمه شدگان اختیاری و مشاغل آزاد:
۱-۳- نحوه تعیین دستمزد بیمه شدگان اختیاری:
مبنای پرداخت حق بیمه برای کسانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین ۷۰ تا ۱۰۰ درصد میانگین دستمزد آخرین (۳۶۰) روز قبل از ثبت تقاضا بیمه اختیاری به انتخاب متقاضی خواهد بود مشروط بر اینکه از ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد و مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که پنج سال و کمتر از پنج سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین ۱/۲ حداقل دستمزد و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود. از ابتدای هر سال به میزانی که طبق مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه میشود مبنای پرداخت حق بیمه افزایش مییابد.
۳-۲- نحوه افزایش دستمزد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد : حقبیمهای که برای بیمهشدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویشفرما) تعیین میشود که براساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فیمابین تعیین میشود. در این حالت میزان دستمزد اعلامی میبایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.
۴- حق بیمه افراد شاغل در اجرای قراردادهای مقاطعه کاری که به دو صورت محاسبه میشود:
الف) قراردادهایی که مشمول ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب اول اردیبهشت ۱۳۹۴ و همچنین ماده ۱۱ قانون حداکثر استقاد از توان تولید و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب ۱۵ اردیبهشت ۹۸ بوده و کار توسط کارکنان همان کارگاه و در محل ثابت کارگاه پیمانکار انجام میگیرد وفق صورت مزد و حقوق افراد شاغل و بازرسی طبق ماده ۴۷ قانون محاسبه و مطالبه می گردد و از تعیین نسبت مزذ به کل کار وفق ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی معاف هستند.
ب) قراردادهایی که خارج از ضوابط بند یک می باشند وفق ماده ۴۱ قانون نسبت مزد به کل کار تعیین و حقبیمه براساس آن محاسبه و مطالبه میشود.
به صورت کلی حقبیمه براساس فرمول زیر محاسبه میشود:
حقبیمه = {(دستمزد روزانه * تعداد روزهای کارکرد) + حق مسکن + مزایای رفاهی و انگیزهای} *۳۰درصد
کد مطلب : 2460
https://adloeghtesad.ir/vdcd.90x2yt0oza26y.htmladloeghtesad.ir/vdcd.90x2yt0oza26y.html